De jeunes talents récompensés par SFR? « regarde : le blog / magazine des tendances et des curiosites creatives! Art numerique, installations interactives, design hypermedia, game art, machinimas, sexe et jeux vidéo

PAR PIERRICK THEBAULT 04.04.2009

regarde.org Parce qu’il est souvent difficile de concrétiser un projet, SFR a lancé fin 2008 le concours « Jeunes Talents Innovation ». Ouvert aux étudiants de dernière année, aux associations, aux entreprises et aux startups, mais paradoxalement fermé aux jeunes diplômés à la recherche d’un emploi, l’initiative proposait aux gagnants de déployer leur idée dans l’une des trois villes partenaires (Bordeaux, Nantes, Toulouse). Avec plus de 170 projets déposés, le concours a rencontré un réel succès… Si sur le papier l’opération avait tout pour plaire, le choix du jury nous a quelque peu fait déchanter. Dans toutes les villes, les prix ont en effet été raflés par des projets « relativement » innovants (mention spéciale au design de la radio tactile), mais surtout prêts à être lancés ou commercialisés. Doit on également s’étonner de l’âge des gagnants, présidents d’associations ou directeurs de PME, qui semblent avoir passé la trentaine ? Compte tenu de l’intitulé du concours et de la politique de SFR, on s’attendait à une prise de risque plus grande, et surtout à voir émerger des projets autours de la mobilité et du web communautaire. Dommage que ce concours n’ait pas révélé de réels « jeunes talents » !

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4 commentaires sur “De jeunes talents récompensés par SFR?”

PIERRICK THEBAULT dit :

avril 4, 2009 à 2:30

Et non, je n’ai pas participé à ce concours!
Anubis dit :

avril 4, 2009 à 5:27

Je suis tout a fais d’accord ! Aucun investissement réel de la part de SFR puisque les lauréats sont exclusivement des produits près à être déployé … dommage
Pierre dit :

avril 4, 2009 à 9:51

J’avais entendu parler de ce concours à l’époque où il avait été lancé. Aujourd’hui, je découvre grâce à cet article les trois lauréats. Effectivement, comment peut-on intituler un concours « Jeunes Talents » et récompenser des personnes qui sont en poste depuis pas mal de temps (20 ans d’expérience pro pour le porteur du projet Reconnect) et qui ont déjà un certain âge.

Gros problème de cohérence, c’est dommage…
Mr Peer dit :

avril 9, 2009 à 10:39

Pour le choix de projets prêts à être lancés, ce n’est pas très étonnant de la part de SFR, et puis c’est carrément précisé dans le règlement :
- Article 8 : « Préselection technique par SFR » (suffisamment vague pour choisir qui on veut) ;
- Article 9 : Des points sont attribués pour le business plan et la faisabilité technique.